Bogod Group взял на себя не только обработку поступивших заявок, но и весь путь холодного клиента — от рекламного предложения и первого контакта до состоявшегося платного визита.
Менеджеры отвечали не за количество звонков и заполненных статусов в CRM, а за продвижение человека по воронке. Если лид не отвечал, сомневался, отказывался или переносил запись, работа с ним не прекращалась.
Единицей результата стал не полученный номер телефона и не запись в календаре, а клиент, который фактически пришёл в клинику и оплатил процедуру.
1. Изменили предложения, на которые привлекали клиентовИз продвижения исключили бесплатные процедуры и отдельные микрозоны. Такие предложения могли давать дешёвые заявки, но не всегда привлекали людей, заинтересованных в полноценном курсе лазерной эпиляции.
Основой продвижения стали комплексы из нескольких зон:
- «бикини + подмышки»;
- «бикини + голени + подмышки»;
- «всё тело»;
- другие предложения с несколькими крупными зонами.
Так уже на этапе рекламы отсекалась часть аудитории, заинтересованной только в бесплатной или минимальной процедуре. В воронку попадали люди, рассматривающие полноценное посещение клиники, дальнейшее прохождение курса и потенциальную покупку абонемента.
2. Передали холодный поток специализированной командеОбработку новых заявок передали менеджерам, для которых продажи являются основной задачей.
За каждым лидом закреплялся ответственный сотрудник. Он устанавливал контакт, проводил квалификацию, помогал выбрать время и сопровождал человека до завершения воронки.
Благодаря этому заявка не перемещалась между рекламным кабинетом, администратором и расписанием клиники без ответственного за конечный результат.
3. Зафиксировали регламент обработки в CRMДля каждого лида в CRM отображались:
- ответственный менеджер;
- текущий этап воронки;
- результат последнего контакта;
- дата и способ следующего касания;
- причина отказа или переноса;
- итоговый статус заявки.
Описанная выше последовательность из 7–10 касаний стала обязательным регламентом. Недозвон, просьба связаться позднее или временный отказ не закрывали заявку: менеджер фиксировал следующее действие и возвращался к человеку в установленный срок.
Старые заявки, отказники и недошедшие клиенты также получали отдельные статусы и даты возврата в работу.
4. Проводили квалификацию до записиЗадача менеджера заключалась не в формальном заполнении расписания, а в записи подходящего потенциального клиента.
До выбора даты менеджер выяснял:
- какой комплекс интересует человека;
- в каком городе или филиале ему удобно пройти процедуру;
- понимает ли он стоимость и условия предложения;
- готов ли он посетить клинику;
- какую дату и время ему удобно выбрать;
- сообщает ли он об известных противопоказаниях.
Окончательное решение о возможности проведения процедуры принимает специалист клиники. Менеджер на этапе квалификации выявлял очевидные ограничения и не создавал записи, которые заведомо не могли состояться.
5. Управляли записью до фактического визитаПосле выбора даты работа менеджера не заканчивалась. Запись подтверждали, клиенту напоминали о визите и при необходимости помогали разобраться с адресом и маршрутом.
Если человек отменял посещение или не приходил в назначенное время, заявка возвращалась в работу. Менеджер предлагал другую дату и повторно проводил клиента к записи.
Таким образом, промежуточным результатом оставалась запись, а конечным — фактическое посещение клиники.
6. Оцифровали воронку и ввели контроль качестваВ CRM фиксировался весь путь клиента:
заявка → квалификация → запись → подтверждение → визит.Это позволило видеть:
- конверсию холодного лида в запись;
- конверсию холодного лида в визит;
- доходимость из записи в визит;
- этапы с наибольшими потерями;
- количество заявок, требующих следующего действия;
- отмены, переносы и недошедших клиентов, оставшихся в работе.
Звонки и переписки дополнительно разбирал отдел контроля качества. Специалисты анализировали причины отказов, находили ошибки в коммуникации и корректировали сценарии работы менеджеров.
В результате обработка стала управляемой и измеримой: у каждой заявки появились ответственный сотрудник, следующий шаг, срок возврата в работу и конечный статус. Клиника получила единую систему, которая ведёт человека от рекламного предложения до фактического платного визита.